每年春節(jié)之后，各個(gè)大型招聘會(huì)紛紛開幕，莘莘學(xué)子們終于要面對(duì)社會(huì)，來到這個(gè)大染缸，將自己的學(xué)識(shí)經(jīng)歷奉獻(xiàn)出來。知名學(xué)府出來的學(xué)子，有比你更厲害的小伙伴。不入流學(xué)校的畢業(yè)生，心情更顯復(fù)雜。到底競爭有多激烈，筆者來到了當(dāng)?shù)氐拇杭菊衅笗?huì)。

        會(huì)場上的人還真的可以用人山人海來形容，但是企業(yè)的HR顯然已經(jīng)是見慣不怪的了，一臉的無動(dòng)于衷，相比之下求職者的表情就顯得生動(dòng)多了。沮喪者有之，興高采烈者也不乏。繞了一圈，筆者攔住了一個(gè)準(zhǔn)備走的求職者。（對(duì)話筆者簡稱為A、受訪者為B）
        A：同學(xué)你好，這么快就走了，不去多看幾家。
        B：不用了，我投的那幾家都通知我可以去第二輪了。

        筆者又陸續(xù)訪問了幾個(gè)求職者，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象。有的人無論是投哪一家都可以進(jìn)第二輪，有的人直接就沒有下文了，到底是什么原因造成的呢？為了解開這一謎團(tuán)，筆者就向企業(yè)的HR入手。

        從中我發(fā)現(xiàn)，兩種不同命運(yùn)的人，關(guān)鍵就在于起簡歷。據(jù)相關(guān)的HR透露，在招聘會(huì)上面，收到的簡歷太多了，根本就沒有辦法認(rèn)真去看，有一些甚至連看都沒有看過就否決了。所以大多數(shù)可以走到第二輪面試的求職者，他的簡歷都是有一定的亮點(diǎn)，讓人耳目一新的。通過翻看了一下HR口中所謂的優(yōu)秀簡歷，筆者發(fā)現(xiàn)有的有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有的也沒有特別誘人的“成績”，但共同點(diǎn)就是看起來非常的用心，信息提煉的很精準(zhǔn)。

        隨后筆者找到了其中一位成功的求職者，咨詢了一下他的簡歷創(chuàng)意。原來他的學(xué)姐就告誡他，簡歷是企業(yè)用人的第一印象，所以是非常重要的。于是他就到網(wǎng)上看看有沒有比較優(yōu)秀的簡歷可以參考，無意中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)叫優(yōu)簡歷的網(wǎng)站。這個(gè)網(wǎng)站非常方便，不僅能在線寫簡歷，而且可免費(fèi)給自己的簡歷做評(píng)測，能清晰的告訴我們簡歷哪里寫的不好，當(dāng)機(jī)立斷就用它了。不過顯然這位求職者沒有想到效果居然這么好而已，筆者后來也陸續(xù)采訪了幾個(gè)人，居然也有同樣的情況出現(xiàn)。

        這個(gè)優(yōu)簡歷真的那么神奇，貫徹實(shí)踐出真知的精神。筆者也到網(wǎng)上搜索了一下，起初登陸的時(shí)候筆者也不以為然，但是當(dāng)整份簡歷評(píng)測出來之后，筆者虎軀一震，立馬對(duì)其另眼相看。

        有過到招聘會(huì)求職都朋友都知道，他們一天見到人很多，收到的簡歷更是數(shù)不勝數(shù)。能讓人留下印象就是成功，所以大多人會(huì)在簡歷下功夫，但是下了功夫卻不一定能做得讓人滿意。如果說有更多像優(yōu)簡歷這樣的專門制作優(yōu)秀簡歷的平臺(tái)，那么我我相信對(duì)于很多求職者來說，無疑是福音。優(yōu)簡歷網(wǎng)國內(nèi)首款以HR角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板，免費(fèi)點(diǎn)評(píng) 你的簡歷。還可以給簡歷生成網(wǎng)址，方便你投簡歷哦!